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不同的求职方式成功率如何

信息来源:本站 浏览:838发布时间:2011-7-21
    有求职者问,我现在遇到了一个比较棘手的问题,就是不论是自荐还是投简历,总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等,而且就是一等一周,然后就没有回音?是不是他们就没有招聘的意思,还是有别的原因?我也去问过,他们也不愿意正面回答,真郁闷。

  简历,投递过去了为什么没有回音呢?这可能有以下几种原因

  1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人;

  2、信息过期了,已经找到人了;

  3、你投的“驴唇不对马嘴”,看了也是白看;

  4、背景与要求不相符合,把你淘汰了;

  5、人家HR根本就没看到你的简历,这与你的优秀与否无关;

  那么,遇到这种情况,我们要怎样处理呢?

  第一,电话追过去问问,别忘了说自己的名字。

  第二,尝试其他渠道投递简历,比如用快递、邮寄、传真、自己去送,发往个人常用邮箱等。

  第三,求职前,先自我衡量一下成功机会如何?这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。

  用同一份简历去投递所有的公司,没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因!

  我们在投递简历有什么问题呢?

  第一,就是过于依赖招聘网站进行海投简历,无针对性的投递会给HR带来负担,导致HR放弃这个招聘渠道,所以,很多人的简历根本就没有被看到,因为成千上万封无效邮件谁都不愿看,谁也看不过来。

  第二,不了解企业其他的招聘渠道,导致招聘会爆堵,邮箱爆堵。

  第三,不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较,导致人与岗位的匹配性较低,求职有效性大大降低,随之带来的是更大量的投递,在恶性循环中求职。

  第四,只会“求”,忘记“征”,即只针对企业发布的招聘信息去投递简历,而忽略了“征”。其实,我们也可以在企业的细分渠道,如专业论坛上发布个人的求职信息的,这也扩大了选择企业的面,同时,也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗?你既可以看别人的征婚信息,同时自己也发布征婚信息,如果恰巧你们彼此看到了对方的信息,不就加速圆了你们的结婚梦了吗?

  同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果:大量的信息。

  因此,在利用传统、大众的方式获取招聘信息时,我们也要采用一些新奇方式,当然,前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式,因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式,而这就是研究企业的好处。

  企业有哪些招聘渠道

  我们说过了,企业发布信息的渠道和方式,就是我们获取信息的渠道和方式,那么,现在换位思考一下,如果你是企业的HR,你会怎样做呢?

  如果这个岗位很着急,而且也不是核心岗位,你会怎么办呢?对,去招聘会,管他是政府办的还是学校办的,反正只要有大量的求职者供筛选就可以了,因为,面对面的交流(相当于初试)可以马上判断一个人行不行,免得浪费大家的时间。况且招聘会的费用也不多,还管午饭,至于去学校就更不花钱了,学校巴不得咱去呢,而且还有学生的全程接待。但是,求职者也要有心理准备,因为知道这个方式的人太多了,类似于几万人排队赶招聘会,把招聘会的电梯挤坏的新闻已经是屡见不鲜了。

  如果还招不到合适的人呢,企业可能就要考虑网上发布了,而且成本也低,当然,首先是在自己企业的官方网站上发,再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客,让他们给免费发布一下。

  如果还是没有招到合适的人,注意,是合适的人,那可能我会考虑花个几百元到当地媒体上发布豆腐块的招聘信息,什么晚报、晨报等,都不贵,但可以让更多的人看到,只不过是增加了简历筛选工作量了,而且招聘周期会长一点,因为,总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。

  如果还不行,就要花钱了,在三大招聘网站的某一家发一下,就等大家投简历吧,但是合格的、相关的简历可能不够多,不过,HR还是很愿意看看排列在邮件前几页的简历,毕竟花了钱了。

  如果还不行呢?那只有托人了,比如说让某个学校的就业办老师帮直接推荐,让本公司的同事帮着推荐,让业内的朋友帮着推荐,这样推荐的人还是比较放心的,知根知底,不过,可能不太好管理,但这不失是招聘的好方式,很快很省钱。

  如果仍旧没有招到合适的人呢?如果那个岗位还是关键岗位,我可能考虑动用猎头公司了,让他们帮我找人,但这种方式离求职的大学生太远了,因为,这些岗位是论年薪的,而供应大学生的岗位基本都是按月薪的,高射炮打蚊子——有点小题大做了。

  如果还不行,这时我做梦都有可能是招聘了,我很急,用人部门更急,会总催我,我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位,欢迎各位朋友推荐”了,让各位朋友帮我推荐了。

  其实,这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。

  不同的求职方式成功率如何

  1、利用互联网把自己的简历贴在网站上等人来看(1%)

  2、随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历(7%)

  3、应聘业内发行的专业杂志上的招聘广告(7%)

  4、应聘登载在本地报纸上的招工广告(5-24%,取决于工资要求)

  5、通过私人的就业中介(5-24%,取决于工资要求)

  6、参加招聘会,和雇主直接见面(8%)

  7、和老师,教授联系,看有没有门路(12%)

  8、通过当地政府就业部门寻求机会(14%)

  9、向朋友,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍(33%)

  10、不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会(47%)

  11、翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人(69%)

  12、和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主(84%)
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